Chez Arba, nous croyons fermement que la diversité et l'inclusion sont des avantages concurrentiels essentiels pour stimuler l'innovation et la performance en entreprise. Cela passe par la création d'un environnement où chacun peut être authentique et apporter sa valeur unique.

Notre approche repose sur deux piliers :

• d’une part, le changement culturel, qui s’appuie sur la formation et la sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs pour transformer en profondeur la culture d’entreprise et faire évoluer les comportements.

• D’autre part, le changement structurel, qui passe par l’audit, la mesure de l’inclusion et la révision des politiques internes pour définir des objectifs concrets et garantir des résultats durables.

C’est la synergie entre ces deux leviers qui permet de générer un impact réel et pérenne.