Pourquoi travailler le changement culturel ?
Travailler le changement culturel permet de transformer en profondeur les mentalités et les comportements au sein des organisations, garantissant ainsi un environnement plus inclusif et respectueux.
Chez Arba, nous partons de deux principes : on ne naît pas inclusif, on le devient, et on ne peut forcer personne à l'être. C'est pourquoi il est essentiel d'accompagner chaque collaborateur pour qu'il trouve sa propre raison de s'engager dans cette démarche. En animant régulièrement et en favorisant des moments d'échange, nous aidons chacun à comprendre ce qu'il a à y gagner ("what's in it for me"), créant ainsi une adhésion durable aux initiatives de diversité et d'inclusion.
Quelques formats pour fédérer...
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Conception d'évènements
Conception de moments d'échange et de sensibilisation, favorisant l'engagement collectif des collaborateurs sur les enjeux d'inclusion et de représentation, depuis la phase de design et de création du fil rouge jusqu'au déploiement opérationnel.
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Modération
Modération d'événements D&I pour animer des discussions enrichissantes, favoriser la participation active et garantir des échanges constructifs autour des enjeux d'inclusion et de diversité.
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Animation de réseaux
Animation de réseaux pour renforcer les liens entre les membres, encourager le partage d’expériences, et dynamiser les initiatives autour des enjeux de diversité et d'inclusion.
Ces réseaux peuvent être mixte, ou en non-mixité choisie.
