Nos partenaires

Parce qu’à plusieurs, on va plus loin,
Arba s’est allié à deux partenaires pour vous aider à analyser et corriger les écarts salariaux, et à mener des sondages D&I avec accès à une plateforme de résultats dédiée pour les grandes entreprises.

Diversity Atlas :
L’atlas de la diversité pour favoriser l'intégration et le bien-être au travail

Diversity Atlas est une plateforme unique d'analyse de données sur la diversité qui donne un aperçu de la diversité culturelle et démographique au sein d'une organisation.

Que mesure t-on vraiment ?

La plateforme mesure la diversité culturelle et démographique à travers quatre piliers : pays de naissance (deux générations), ethnicité, langue et vision du monde/religion. Elle analyse ces piliers en lien avec des facteurs démographiques comme le genre, l'âge, et l'orientation sexuelle, offrant ainsi une vision nuancée des identités minoritaires. Elle génère un indice de diversité culturelle, permettant aux organisations de suivre et d'évaluer l'évolution de leur diversité dans le temps, et de mieux comprendre les expériences vécues de leurs employés.

Pihr : pour mesurer et garantir l’équité salariale

Arba Advisory s'associe à Pihr pour renforcer sa capacité à évaluer et corriger les écarts salariaux au sein des entreprises. Grâce à leur logiciel avancé d'équité salariale, nous pouvons désormais offrir à nos clients des analyses précises, conformes aux réglementations locales. Cette collaboration s'inscrit dans notre mission de créer des environnements inclusifs où la diversité est valorisée et rémunérée équitablement.

  • Le logiciel identifie les disparités salariales injustifiées basées sur le genre de manière automatique, sans besoin d’intervention manuelle.
    Des analyses sur l'ethnicité peuvent aussi être réalisées, lorsque les données sont accessibles.

  • Des ajustements salariaux précis sont calculés afin de corriger les inégalités au niveau individuel.

  • Il estime le coût global des ajustements salariaux nécessaires pour garantir une rémunération équitable.