Pourquoi travailler le changement structurel ?
Chez Arba, nous sommes convaincus que pour faire réellement progresser une organisation,
la formation seule ne suffit pas. Il est indispensable de rendre visibles les différences de traitement au sein des équipes pour atteindre une plus grande équité, et in fine, une réelle égalité.
C’est là que l’audit joue un rôle clé : en analysant les politiques, les pratiques et les données RH, il permet d’identifier les écarts, les points de blocage, et de mieux cibler les besoins en formation.
Parfois, prendre le temps de mener un audit est une étape essentielle avant de déployer un plan d’action plus efficace et mieux adapté aux besoins spécifiques de l’entreprise.
Travailler le changement structurel permet donc de transformer en profondeur les processus internes, garantissant des résultats mesurables, tangibles et durables en matière de diversité et d'inclusion.
Nos outils
Audit D&I
et revue de processus RH
Nos audits qualitatifs et quantitatifs vous permettent d’évaluer l’efficacité de votre plan d’action D&I et de cibler les actions à mettre en place. Notre accompagnement mixe les outils et l’expertise des cabinets d’audit, tout en gardant la flexibilité et adaptabilité des consultants indépendants.
Nos services incluent...
Nos outils
Conseil stratégique et recommandations
de plan d’action
Fort de plus de 40 audits réalisés, nous vous guidons en proposant des actions ciblées et concrètes pour réellement faire progresser votre organisation. Chaque plan est personnalisé, conçu spécifiquement en fonction de votre culture d'entreprise et de vos objectifs, sans modèle préétabli, et parfaitement intégré à votre stratégie globale tout en tenant compte de vos contraintes internes. Grâce à une approche de co-construction, nous recommandons des actions innovantes et impactantes, tout en vous laissant le rôle de décisionnaire final pour une mise en œuvre alignée avec votre vision.
Nos services incluent...
Nos outils
Conseil opérationnel
Comment déployer efficacement votre plan d'action D&I, avec quels outils et comment infuser une culture inclusive dans l'ensemble de votre organisation ? Quels sont les outils adaptés pour aider vos équipes projet à déployer les initiatives D&I de manière large et efficiente ? Comment aligner toutes les parties prenantes, à différents niveaux hiérarchiques, pour qu'elles avancent ensemble dans une direction commune ?
Chez Arba, notre expertise repose sur une solide expérience à la fois en interne en entreprise et en externe en audit. Le conseil opérationnel est notre spécialité depuis la création du cabinet.