Notre vision de la diversité:
Le genre, mais pas que…
Égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes
Les femmes représentent 50 % de la population mondiale, mais elles sont toujours sous-représentées dans la plupart des entreprises, notamment dans les postes de leadership et certaines fonctions perçues comme "masculines".
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un pilier central des stratégies D&I et au cœur de nos activités depuis la création d'Arba Advisory.
Nous vous accompagnons à créer les conditions nécessaires pour garantir une représentation plus équitable et favoriser une culture inclusive pour tous les talents de votre entreprise.
Inclusion de toutes les formes
de diversités
La diversité va bien au-delà du genre et touche à l'ensemble de nos identités, façons de travailler et expériences uniques.
Qu'il s'agisse de l’âge, de la nationalité, de l'orientation sexuelle, du handicap, des parcours professionnels, des origines ethnoculturelles ou encore des croyances, chaque différence apporte une richesse précieuse à l'entreprise.
Approche intersectionnelle
Chez Arba, nous adoptons toujours une approche intersectionnelle.
Pourquoi ? Parce que nous croyons qu'il est essentiel de visibiliser les différences et les discriminations potentielles pour mieux les traiter et progresser.
Par exemple, une femme lesbienne peut subir des formes de discrimination distinctes de celles d'un homme homosexuel. C’est en tenant compte à la fois du genre et de l'orientation sexuelle que nous parvenons à créer des actions inclusives adaptées.
Notre philosophie de travail
Utilisation des données chiffrées
Comme pour chaque projet, la mesure sera importante pour établir un diagnostic initial, suivre l’évolution des chiffres et agir là où votre entreprise en a besoin. Sans mesure, les différences sont invisibilisées et le progrès est ralenti.
Nos outils nous permettront de mettre en place des indicateurs adaptés à votre structure et à vos objectifs, afin de cibler les actions prioritaires et d’avoir le plus d’impact possible.
La revue des politiques et pratiques
La mise en place ou revue de politiques claires en matière d’égalité est essentielle pour pérenniser les résultats.
Les pratiques jouent un rôle clé pour garantir que ces politiques soient réellement appliquées et qu’elles puissent porter leurs fruits.
Les deux aspects sont complémentaires et à travailler afin de créer un environnement de travail sain, divers, inclusif, où chacun peut exprimer son plein potentiel et être performant.
L’écoute
Ce sont vos employés que nous devons écouter pour ajuster votre plan d’action. Plus nous comprenons leurs perceptions, plus notre plan sera efficace et vos objectifs atteignables.
Écouter et observer sur le terrain est essentiel pour prioriser les actions et identifier des problématiques souvent invisibles dans les chiffres, mais cruciales pour le bien-être. Arba vous accompagne dans cette démarche, sans jugement, pour favoriser un progrès durable.
La co-construction
Vous connaissez mieux que personne votre entreprise. Les consultants externes sont là pour guider, et non pas pour imposer ou dicter.
Nos échanges seront clés pour mieux cerner votre culture d’entreprise, déceler les points d’amélioration et cibler de manière très précise les actions à mettre en place.