التنوع والشمول، لتعزيز الأداء
فلسفتنا
نحن في أربا نؤمن إيماناً راسخاً بأن التنوع والشمول مزايا تنافسية أساسية لتحفيز الابتكار وأداء الأعمال. وهذا يعني تهيئة بيئة يمكن للجميع فيها أن يكونوا أصيلين ويقدموا قيمتهم الفريدة.
يعتمد نهجنا على ركيزتين أساسيتين:
من ناحية، و التغيير الثقافيوالذي يعتمد على تدريب وتوعية جميع موظفينا من أجل تحقيق التحول المتعمق الثقافة المؤسسية وتغيير السلوك.
من ناحية أخرى، فإن التغيير الهيكليالذي يتضمن التدقيق وقياس الإدماج ومراجعة السياسات الداخلية لتحديد أهداف ملموسة وضمان نتائج مستدامة.
إن التآزر بين هاتين الرافعتين هو ما يولد تأثيراً حقيقياً ودائماً. تأثير حقيقي ودائم.
خدماتنا
المشورة التشغيلية والاستراتيجية
التدريب والتوعية
التدقيق والتشخيص D&I والتشخيص
فعاليات D&I
سياسات وعمليات الموارد البشرية الشاملة
التنوع: الجنس، وليس فقط النوع الاجتماعي...
تساعد شركة أربا الشركات في مواجهة تحدياتالمساواة المهنية بين الرجال والنساء، بالإضافة إلىإدماج جميع أشكال التنوع.
نحن نتبنى بشكل منهجي نهجًا متعدد الجوانب لجعل الاختلافات مرئية وتهيئة الظروف لتحقيق قدر أكبر من المساواة.
العمر
-
الجنسية
-
التوجه الجنسي
-
هاندكاب
-
الدين
-
اللغة
-
الخلفية العرقية والثقافية
-
العمر - الجنسية - الجنسية - التوجه الجنسي - الإعاقة - الدين - اللغة - الأصل العرقي - الثقافي - الدين
منشوراتنا
-
![]()
مكانة المرأة في BEL20
ترتيب شركات BEL20 وفقًا لتمثيل المرأة في المناصب الإدارية. أجرت الدراسة JUMP، بدعم من معهد المساواة بين المرأة والرجل.
-
![]()
بارومتر CAC40
تصنيف شركات CAC40 وقياس تمثيل الجنسين وفعالية السياسات والممارسات. دراسة أجرتها شركة Arba و L'Importante.
-
![]()
بدء العمل في مجال التنمية والابتكار
امرأتان، قهوة واحدة، وأسئلة كبيرة حول التنمية والشمولية. في أول حديث قهوة لعام 2023، تتحدث مارغريت بيارنادوتير إلى سالومي جيرمان تريغانو.
-
![]()
قطاع الطاقة والمرأة
كيف يقوم هذا المستشار الاستراتيجي بتعزيز المساواة المهنية في الصناعة.
لقد وضعوا ثقتهم بنا
ما يقوله عملاؤنا الدائمون