لماذا العمل على التغيير الثقافي؟
يمكن أن يؤدي العمل على التغيير الثقافي إلى إحداث تحول عميق في المواقف والسلوك داخل المؤسسات، مما يضمن بيئة أكثر شمولاً واحتراماً.
في أربا، ننطلق في أربا من مبدأين: أنت لا تولد شاملاً، بل تصبح شاملاً، ولا يمكنك إجبار أي شخص على أن يكون شاملاً. لهذا السبب من الضروري دعم كل موظف حتى يجد كل منهم السبب الذي يدفعه للالتزام بهذا النهج. من خلال توفير فرص منتظمة للنقاش، نساعد الجميع على فهم ما هو في مصلحتي وما هو في مصلحتي.ما هو في ذلك بالنسبة لي"، وبالتالي خلق دعم دائم لمبادرات التنوع والشمول.
بعض التنسيقات لجمع الناس معاً...
-
تصميم الحدث
تصميم فعاليات للنقاش والتوعية لتشجيع الموظفين على المشاركة الجماعية في قضايا الإدماج والتمثيل، بدءاً من مرحلة التصميم وإنشاء الموضوع المشترك وصولاً إلى النشر التشغيلي.
-
الاعتدال
إدارة فعاليات D&I لقيادة مناقشات ثرية وتشجيع المشاركة الفعالة وضمان التبادل البنّاء حول قضايا الدمج والتنوع.
-
إدارة الشبكة
تشغيل شبكات لتعزيز الروابط بين الأعضاء، وتشجيع تبادل الخبرات وتعزيز المبادرات المتعلقة بقضايا التنوع والشمول. يمكن أن تكون هذه الشبكات مختلطة أو أحادية الجنس.